Tiago Resende

Trabalho em recrutamento há quinze anos, metade deles a recrutar portugueses para empresas na Alemanha, na Suíça e nos Países Baixos. Conheço bem os dois lados dessa conversa. Quem se candidata de fora comete sempre os mesmos erros. Um currículo em formato português enviado para uma empresa alemã, que espera outra coisa. Falar de salário bruto português a quem pensa em líquido e custo de vida. E não preparar a pergunta óbvia: porque é que quer sair do seu país. Quem não tem resposta para essa parece estar a fugir de algo. Também falo honestamente do que não se diz nos anúncios: quanto custa de verdade viver nessas cidades, quanto tempo leva a equivalência de um diploma, e quais as profissões em que isso é um muro. Prefiro dizer-lhe isso antes de mudar de país do que depois.

Idiomas de consulta

• 🇩🇪Alemão
• 🇬🇧Inglês
• 🇪🇸Espanhol
• 🇵🇹Português

Competências

• Entrevistas internacionais
• Currículo para o estrangeiro
• Equivalência de diplomas
• Negociação de salário
• Custo de vida real
• Recrutamento técnico