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Prune Laurysse AGONDJO

🇨🇮

Consultante RH

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Je suis Prune Laurysse AGONDJO, professionnelle des Ressources Humaines, consultante en recrutement, coach en employabilité et entrepreneure gabonaise. Forte d’une expérience internationale acquise dans plusieurs pays africains, je possède une expertise en recrutement, gestion des talents, développement des compétences, structuration des processus RH et accompagnement des carrières professionnelles. Fondatrice et CEO d’Exkeys Company, je m’engage pour le développement du capital humain, l’insertion professionnelle des jeunes et la valorisation des talents africains. Passionnée par le leadership et la performance organisationnelle, je place l’humain au cœur de la stratégie des entreprises, avec une conviction forte : les ressources humaines sont un levier stratégique de croissance, de performance et de transformation des organisations en Afrique. À travers mon premier livre, « Sois le candidat idéal – Comment devenir embauchable ? », je partage des conseils pratiques et des clés essentielles pour aider les jeunes diplômés, les chercheurs d’emploi et les professionnels à mieux se préparer au marché du travail. De la rédaction du CV à la préparation des entretiens d’embauche, en passant par le personal branding, la valorisation des compétences et l’adoption d’une posture professionnelle convaincante, ce guide vous accompagne pour devenir un candidat plus visible, plus crédible et mieux préparé aux opportunités professionnelles. Mon ambition est simple : donner à chacun les outils nécessaires pour prendre sa carrière en main et transformer son potentiel en opportunités concrètes. Parce qu’avoir des compétences est une chose, mais savoir les valoriser pour convaincre un recruteur en est une autre.

Judicael Yédia AHOUANDJINOU

🇧🇯

Consultant Formateur en Organisation, Marketing, Communication & Développement Commercial

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J’accompagne les organisations et entrepreneurs dans la structuration de leur administration, le développement de leur visibilité et l’amélioration de leur performance commerciale.

Alba Ferrándiz

🇪🇸

Buscar trabajo sin desesperarse: método y candidaturas

Llevo trece años en selección de personal en la Comunidad Valenciana y acompaño también a personas en búsqueda activa. He visto el proceso desde los dos lados y eso es lo que aporto. Lo que más daño hace a quien busca es la falta de método. Mandar cincuenta currículos iguales en una tarde y esperar, y luego no saber qué se mandó ni a quién. Trabajamos un sistema sencillo de seguimiento y una rutina semanal, porque buscar trabajo sin estructura destroza la moral en dos meses y la moral es lo que se nota en la entrevista. También trabajo el perfil de LinkedIn, que en España decide bastantes primeras llamadas, y la entrevista por videollamada, que la mayoría prepara mal: mirar a la cámara y no a la pantalla parece un detalle y cambia por completo la impresión que deja.

Tiago Resende

🇵🇹

Entrevistas e emigração profissional: candidatar-se lá de fora

Trabalho em recrutamento há quinze anos, metade deles a recrutar portugueses para empresas na Alemanha, na Suíça e nos Países Baixos. Conheço bem os dois lados dessa conversa. Quem se candidata de fora comete sempre os mesmos erros. Um currículo em formato português enviado para uma empresa alemã, que espera outra coisa. Falar de salário bruto português a quem pensa em líquido e custo de vida. E não preparar a pergunta óbvia: porque é que quer sair do seu país. Quem não tem resposta para essa parece estar a fugir de algo. Também falo honestamente do que não se diz nos anúncios: quanto custa de verdade viver nessas cidades, quanto tempo leva a equivalência de um diploma, e quais as profissões em que isso é um muro. Prefiro dizer-lhe isso antes de mudar de país do que depois.

Nawal Bouazza

🇲🇦

Recrutement au Maroc et candidature vers l'Europe

Je recrute à Casablanca depuis dix-sept ans, en cabinet puis en interne dans des groupes industriels et de services. J'accompagne aussi des candidats marocains qui visent l'Europe, parce que c'est la demande qui m'arrive le plus. Sur le marché marocain, le point que presque tous les candidats ratent est le réseau : la majorité des postes qualifiés se pourvoient par recommandation, et il existe une façon correcte de solliciter quelqu'un qu'on ne connaît pas. Elle s'apprend en vingt minutes et elle fonctionne. Pour les candidatures vers la France, la Belgique ou le Canada, je suis directe sur deux choses. D'abord, le format du CV change selon le pays et un CV marocain tel quel passe mal. Ensuite, méfiez-vous de tout intermédiaire qui vous demande de l'argent pour un emploi : c'est une arnaque très répandue et je préfère vous le dire avant que vous payiez quelqu'un.

Véronique Maillard

🇨🇭

Carrières internationales : ONG, organisations et postes à Genève

J'ai travaillé vingt ans dans des organisations internationales et des ONG à Genève, dont huit en ressources humaines, et j'ai siégé dans de nombreux jurys de recrutement. Ce secteur a ses propres codes et ils sont très stricts. Les formulaires de candidature des grandes organisations sont notés mécaniquement sur des critères annoncés, et un excellent candidat se fait écarter pour avoir rempli un champ comme un CV classique. Les concours de la fonction publique internationale ont leurs propres épreuves qu'on peut préparer. Je suis aussi honnête sur une chose dont on parle peu : la précarité des contrats courts, des consultances enchaînées et des stages dans ce milieu. Beaucoup de jeunes diplômés s'y épuisent plusieurs années. Je vous dirai ce que je sais des parcours qui débouchent réellement et de ceux qui tournent en rond, parce que personne ne vous le dira dans un salon de recrutement.

Jerome Whitaker

🇺🇸

Resumes that get past the system, and career changes after forty

I recruited in the Baltimore and Washington corridor for nineteen years, agency and corporate, and I now work on the candidate side. I know what happens to your application in the first ninety seconds because I was the person doing it. Two things I fix most. Resumes written as job descriptions instead of results, which is almost all of them, and which fail both the software and the human. And career changes after forty, where the problem is never capability: it is that the resume forces a recruiter to do the translation work, and recruiters do not do translation work. I will also tell you honestly when a target is unrealistic from where you are, and what the realistic intermediate step is. People do not enjoy that conversation and it saves them a year of silence. Send me the resume and one job posting you actually want before we talk.

Parfait Zinsou

🇧🇯

Premier emploi et candidature spontanée pour jeunes diplômés

Je travaille dans les ressources humaines à Cotonou depuis quatorze ans, dans des entreprises et des organisations internationales, et j'accompagne des jeunes diplômés depuis six ans. La réalité de notre marché, c'est qu'une grande partie des postes ne sont jamais publiés. Les jeunes diplômés envoient des candidatures à des annonces, par centaines, et ne comprennent pas pourquoi rien ne revient. La candidature spontanée bien faite, ciblée sur dix entreprises précises, produit beaucoup plus de résultats, et presque personne ne l'enseigne. Je travaille aussi sur le stage et sur ce que les jeunes acceptent. Un stage non rémunéré de dix-huit mois sans aucune formation n'est pas une porte d'entrée, c'est du travail gratuit, et je dis franchement à quoi ça ressemble pour reconnaître la différence. Enfin, j'aide pour les candidatures aux organisations internationales, qui ont un format propre très strict que peu de gens maîtrisent.

Imogen Fairweather

🇬🇧

Interview coaching: competency questions and nerves

I have interviewed and hired for eighteen years in the Midlands, mostly in the public sector and large charities, where interviews are structured and scored against written criteria. That format is learnable and almost nobody learns it. If you are being asked to describe a time when you handled conflict, you are being scored against a list, and a good story told without structure scores badly. People fail these interviews with excellent experience because they narrate instead of answering. We fix that with a structure you can use under pressure. I also work on nerves, practically. Shaking hands and a dry mouth are not character flaws and there are things that genuinely help in the five minutes before you go in. Send me the job description and the person specification before the session: in that document I can usually tell you the five questions you will be asked.

Chancelle DATO

🇧🇯

Ingénieur Génie civil

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Je suis Ornélia Chancelle DATO, je suis professionnelle du bâtiment et de la structure en particulier, passionné par les ouvrages écologiques et durables. Titulaire d’un master professionnel en génie civil option bâtiments et ouvrages d’art, j’évolue actuellement dans le domaines de la structure. À travers mes expériences professionnelles et mes compétences acquises en formation, je mets au service des personnes et entreprises un service de qualité visant à assurer la solidité et la pérennité de leurs ouvrages tout en respectant les portefeuilles budgétaires. Ma vision est contribuer au respect des normes en vigueur dans le monde de la construction en réalisant des ouvrages économiques et stables.

Mira L’Insoumise

🇧🇯

Militante Féministe. Analyste des Dynamiques Sociales. Défenseure de la liberté et des droits des F.

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On m'appelle Mira l'Insoumise. Je suis une féministe radicale, passionnée par les questions sociales, les rapports de pouvoir, les dynamiques humaines et les mécanismes qui façonnent nos sociétés. Je suis de celles qui aiment questionner, déconstruire, débattre et surtout aller au fond des choses. Les conversations superficielles ont leur charme, mais j'ai un faible pour celles qui font réfléchir, bousculent les certitudes et ouvrent de nouvelles perspectives. À travers mon engagement féministe et mes prises de parole, je travaille à déconstruire les normes patriarcales, à défendre les libertés individuelles et collectives des femmes et à encourager une meilleure compréhension des enjeux sociaux qui nous concernent. En réservant un appel avec moi, nous auront l’occasion d’aborder plusieurs sujets : •Féminisme, patriarcat et condition féminine. •Relations amoureuses, dynamiques de couple et rapports de pouvoir. •Développement personnel, estime de soi, affirmation et autonomie. •Famille, éducation, parentalité et transmission des normes sociales. •Religion, société, culture et contradictions humaines. •Engagement, carrière, projets et expériences de vie. Ou tout simplement de ce qui vous préoccupe et dont vous avez envie de discuter. Tu peux venir avec une question, une réflexion, un désaccord, une situation que tu souhaites analyser ou simplement l'envie d'avoir une conversation stimulante. Je ne prétends pas détenir toutes les réponses et je ne suis ni thérapeute, ni gourou, ni vendeuse de recettes miracles. Je suis une femme de convictions, de réflexions et de contradictions, qui aime écouter autant qu'elle aime argumenter. Ici, il n'est pas nécessaire d'être toujours d'accord avec moi. Le désaccord intelligent est même le bienvenu ! J’offre un espace de conversation crue, sans jugement inutile et sans langue de bois. Bienvenue dans l'univers de Mira l'Insoumise❤️

Sègnon Junior AZONHATIN

🇧🇯

Brand Communication Manager

Je suis spécialiste en communication digitale et en stratégie de marque. J’accompagne les artistes, les marques et les organisations dans le développement de leur visibilité en ligne, la gestion de leurs réseaux sociaux et la création de contenus adaptés à leur public. Mon expérience dans l’industrie musicale et le secteur culturel me permet de comprendre les enjeux de positionnement, de promotion artistique et de développement de communautés. Mon objectif est simple : vous aider à mieux communiquer, à toucher votre public cible et à renforcer votre présence sur les plateformes numériques grâce à une stratégie adaptée à vos objectifs.