Alba Ferrándiz

Llevo trece años en selección de personal en la Comunidad Valenciana y acompaño también a personas en búsqueda activa. He visto el proceso desde los dos lados y eso es lo que aporto. Lo que más daño hace a quien busca es la falta de método. Mandar cincuenta currículos iguales en una tarde y esperar, y luego no saber qué se mandó ni a quién. Trabajamos un sistema sencillo de seguimiento y una rutina semanal, porque buscar trabajo sin estructura destroza la moral en dos meses y la moral es lo que se nota en la entrevista. También trabajo el perfil de LinkedIn, que en España decide bastantes primeras llamadas, y la entrevista por videollamada, que la mayoría prepara mal: mirar a la cámara y no a la pantalla parece un detalle y cambia por completo la impresión que deja.

Idiomas de consulta

• 🌍Catalán
• 🇬🇧Inglés
• 🇪🇸Español

Competencias

• Método de búsqueda
• Seguimiento de candidaturas
• Perfil de LinkedIn
• Entrevista por videollamada
• Currículo por competencias
• Mantener la moral