Find an expert

Rowan Ashgrove

🇬🇧

Documentary and factual video: finding the story in the footage

I have worked in factual television and independent documentary for seventeen years, in Bristol, as a producer and an editor. I have cut films that worked and rescued several that did not, which is the more instructive half. Where I help: you have shot a lot of material and cannot find the film in it, your interview answers are all unusable because of how the questions were asked, or you have a good idea and no idea how to pitch it. The second of those is the most common and the most fixable, and it changes everything about what you can edit later. I will also give you an honest read on whether a project has a film in it at all. That is sometimes a hard twenty minutes, but it is cheaper than four months of editing towards something that was never there. Send me a short treatment or ten minutes of rushes beforehand.

Sandrine Pelletier

🇫🇷

Référencement naturel : être trouvé sans payer la publicité

Je fais du référencement naturel depuis quinze ans, en agence puis en indépendante à Tours. Je travaille surtout avec des artisans, des cabinets libéraux et de petits commerces, c'est-à-dire des gens dont la clientèle est locale. Pour eux, l'essentiel du résultat vient de trois choses très simples et très mal faites : une fiche d'établissement correctement remplie et entretenue, des pages qui répondent à une question précise au lieu de parler de l'entreprise, et des avis clients demandés systématiquement. Aucune des trois ne demande d'agence. Ce que je fais surtout, c'est vous empêcher de payer pour rien. Le référencement est le terrain le plus démarché de France et les offres à trois cents euros par mois pour des articles automatiques sont massives. On regarde ensemble ce qui marche déjà sur votre site, et je vous laisse avec une liste de choses à faire vous-même, dans l'ordre.

Reto Amstutz

🇨🇭

Diriger une équipe pour la première fois

J'ai dirigé des équipes pendant vingt-deux ans dans l'industrie et les services, jusqu'à cent quarante personnes, et j'accompagne depuis six ans des gens qui viennent d'être promus. C'est le moment le plus mal accompagné de toute une carrière. Le passage d'expert à responsable casse beaucoup de monde, pour des raisons précises. On continue à faire le travail au lieu de le confier, parce qu'on le fait mieux. On veut rester le collègue de gens dont on décide maintenant du salaire. Et on évite la première conversation difficile, qui devient alors deux fois plus difficile un mois plus tard. Je travaille sur des situations réelles, pas sur des modèles de leadership. Amenez-moi la conversation que vous redoutez cette semaine, et on la prépare phrase par phrase. C'est la demande la plus fréquente que je reçois, et c'est celle où une heure change le plus de choses.

Eduardo Mancebo

🇪🇸

Reuniones, decisiones y equipos que no avanzan

He dirigido equipos durante veinte años en logística y en tecnología, en España y en México, y acompaño desde hace cinco a mandos intermedios. Mi especialidad acabó siendo poco glamurosa: las reuniones y las decisiones. La mayoría de los equipos que me llaman atascados no tienen un problema de motivación. Tienen reuniones donde no se decide nada, decisiones que nadie escribe, y por tanto las mismas discusiones cada tres semanas. Arreglar eso es casi mecánico y el efecto se nota en quince días. También trabajo el conflicto entre dos personas que un jefe lleva meses evitando. Eso no se resuelve con dinámicas de equipo: se resuelve con una conversación concreta que hay que preparar. Tráeme la situación real, con nombres y fechas, y la preparamos. No doy formación en liderazgo abstracto, no me sale bien.

Margarida Sobral

🇵🇹

Liderar quem era seu colega, e dizer não ao seu chefe

Trabalhei dezenove anos em recursos humanos e direção de operações em empresas industriais do centro de Portugal, e acompanho há seis anos pessoas em funções de chefia. Duas situações trazem-me quase todas as sessões. A primeira é liderar quem era seu colega na semana anterior, o que ninguém prepara e que se estraga nos primeiros quinze dias. A segunda, mais rara de se admitir, é não conseguir dizer não ao seu próprio chefe, aceitar tudo, e depois descarregar prazos impossíveis na equipa. Essa segunda é a que mais dano faz e a que mais me procuram em segredo. Trabalhamos a frase concreta: como se recusa um prazo sem parecer que se recusa o trabalho, com números em vez de queixa. Traga-me o pedido que recebeu esta semana e preparamos a resposta antes de a enviar.

Hubert Lavergne

🇫🇷

Reprendre une équipe en difficulté, et les conversations qu'on évite

J'ai dirigé des équipes pendant vingt-quatre ans, dans la grande distribution puis dans l'industrie agroalimentaire, et j'ai été appelé plusieurs fois pour reprendre des équipes qui allaient mal. C'est devenu ma spécialité. Une équipe en difficulté a presque toujours deux ou trois conversations en retard, et tout le monde le sait sauf celui qui doit les tenir. Un salarié qui ne fait plus son travail depuis un an, un conflit qu'on a contourné en réorganisant les bureaux, une promesse de promotion jamais tenue. Chaque conversation reportée coûte plus cher que la précédente. Ce que je fais est très concret : vous m'amenez la situation avec les vrais noms et les vraies dates, et on prépare ce que vous allez dire, dans quel ordre, et ce que vous répondez aux trois réactions probables. Je ne fais pas de séminaire et je ne fais pas de test de personnalité.

Jerome Whitaker

🇺🇸

Resumes that get past the system, and career changes after forty

I recruited in the Baltimore and Washington corridor for nineteen years, agency and corporate, and I now work on the candidate side. I know what happens to your application in the first ninety seconds because I was the person doing it. Two things I fix most. Resumes written as job descriptions instead of results, which is almost all of them, and which fail both the software and the human. And career changes after forty, where the problem is never capability: it is that the resume forces a recruiter to do the translation work, and recruiters do not do translation work. I will also tell you honestly when a target is unrealistic from where you are, and what the realistic intermediate step is. People do not enjoy that conversation and it saves them a year of silence. Send me the resume and one job posting you actually want before we talk.

Parfait Zinsou

🇧🇯

Premier emploi et candidature spontanée pour jeunes diplômés

Je travaille dans les ressources humaines à Cotonou depuis quatorze ans, dans des entreprises et des organisations internationales, et j'accompagne des jeunes diplômés depuis six ans. La réalité de notre marché, c'est qu'une grande partie des postes ne sont jamais publiés. Les jeunes diplômés envoient des candidatures à des annonces, par centaines, et ne comprennent pas pourquoi rien ne revient. La candidature spontanée bien faite, ciblée sur dix entreprises précises, produit beaucoup plus de résultats, et presque personne ne l'enseigne. Je travaille aussi sur le stage et sur ce que les jeunes acceptent. Un stage non rémunéré de dix-huit mois sans aucune formation n'est pas une porte d'entrée, c'est du travail gratuit, et je dis franchement à quoi ça ressemble pour reconnaître la différence. Enfin, j'aide pour les candidatures aux organisations internationales, qui ont un format propre très strict que peu de gens maîtrisent.

Alba Ferrándiz

🇪🇸

Buscar trabajo sin desesperarse: método y candidaturas

Llevo trece años en selección de personal en la Comunidad Valenciana y acompaño también a personas en búsqueda activa. He visto el proceso desde los dos lados y eso es lo que aporto. Lo que más daño hace a quien busca es la falta de método. Mandar cincuenta currículos iguales en una tarde y esperar, y luego no saber qué se mandó ni a quién. Trabajamos un sistema sencillo de seguimiento y una rutina semanal, porque buscar trabajo sin estructura destroza la moral en dos meses y la moral es lo que se nota en la entrevista. También trabajo el perfil de LinkedIn, que en España decide bastantes primeras llamadas, y la entrevista por videollamada, que la mayoría prepara mal: mirar a la cámara y no a la pantalla parece un detalle y cambia por completo la impresión que deja.

Tiago Resende

🇵🇹

Entrevistas e emigração profissional: candidatar-se lá de fora

Trabalho em recrutamento há quinze anos, metade deles a recrutar portugueses para empresas na Alemanha, na Suíça e nos Países Baixos. Conheço bem os dois lados dessa conversa. Quem se candidata de fora comete sempre os mesmos erros. Um currículo em formato português enviado para uma empresa alemã, que espera outra coisa. Falar de salário bruto português a quem pensa em líquido e custo de vida. E não preparar a pergunta óbvia: porque é que quer sair do seu país. Quem não tem resposta para essa parece estar a fugir de algo. Também falo honestamente do que não se diz nos anúncios: quanto custa de verdade viver nessas cidades, quanto tempo leva a equivalência de um diploma, e quais as profissões em que isso é um muro. Prefiro dizer-lhe isso antes de mudar de país do que depois.

Nawal Bouazza

🇲🇦

Recrutement au Maroc et candidature vers l'Europe

Je recrute à Casablanca depuis dix-sept ans, en cabinet puis en interne dans des groupes industriels et de services. J'accompagne aussi des candidats marocains qui visent l'Europe, parce que c'est la demande qui m'arrive le plus. Sur le marché marocain, le point que presque tous les candidats ratent est le réseau : la majorité des postes qualifiés se pourvoient par recommandation, et il existe une façon correcte de solliciter quelqu'un qu'on ne connaît pas. Elle s'apprend en vingt minutes et elle fonctionne. Pour les candidatures vers la France, la Belgique ou le Canada, je suis directe sur deux choses. D'abord, le format du CV change selon le pays et un CV marocain tel quel passe mal. Ensuite, méfiez-vous de tout intermédiaire qui vous demande de l'argent pour un emploi : c'est une arnaque très répandue et je préfère vous le dire avant que vous payiez quelqu'un.

Imogen Fairweather

🇬🇧

Interview coaching: competency questions and nerves

I have interviewed and hired for eighteen years in the Midlands, mostly in the public sector and large charities, where interviews are structured and scored against written criteria. That format is learnable and almost nobody learns it. If you are being asked to describe a time when you handled conflict, you are being scored against a list, and a good story told without structure scores badly. People fail these interviews with excellent experience because they narrate instead of answering. We fix that with a structure you can use under pressure. I also work on nerves, practically. Shaking hands and a dry mouth are not character flaws and there are things that genuinely help in the five minutes before you go in. Send me the job description and the person specification before the session: in that document I can usually tell you the five questions you will be asked.

Véronique Maillard

🇨🇭

Carrières internationales : ONG, organisations et postes à Genève

J'ai travaillé vingt ans dans des organisations internationales et des ONG à Genève, dont huit en ressources humaines, et j'ai siégé dans de nombreux jurys de recrutement. Ce secteur a ses propres codes et ils sont très stricts. Les formulaires de candidature des grandes organisations sont notés mécaniquement sur des critères annoncés, et un excellent candidat se fait écarter pour avoir rempli un champ comme un CV classique. Les concours de la fonction publique internationale ont leurs propres épreuves qu'on peut préparer. Je suis aussi honnête sur une chose dont on parle peu : la précarité des contrats courts, des consultances enchaînées et des stages dans ce milieu. Beaucoup de jeunes diplômés s'y épuisent plusieurs années. Je vous dirai ce que je sais des parcours qui débouchent réellement et de ceux qui tournent en rond, parce que personne ne vous le dira dans un salon de recrutement.

Marisa Thornquist

🇺🇸

Getting things done with ADHD, without a new app

I have coached adults with ADHD for twelve years, in San Diego, and I was diagnosed myself at thirty-four after two decades of assuming I was lazy. That is most of why I do this work. What I do not do is give you a system. You have tried eleven systems and they worked for nine days each, which is not a willpower failure, it is what happens when a system requires the exact skill you do not have. We work with what you actually do, including the avoidance, and build around it. The sessions people find most useful are the specific ones: the email you have not answered for three weeks, the tax paperwork in the drawer, the project that is two days of work and eight months old. We do it together on the call if you want. I am not a clinician, I do not diagnose and I do not advise on medication, and if you are not diagnosed I will tell you what that process looks like.

Esperanza Quintanilla

🇪🇸

Decisiones personales grandes: cambiar, quedarse, empezar de nuevo

Soy coach desde hace catorce años, en Salamanca, y antes trabajé dieciséis en banca, de donde salí a los cuarenta y dos sin saber qué hacer. Esa es la conversación que más acompaño. La gente llega con una decisión que lleva meses o años en suspenso. Dejar un trabajo estable, terminar una relación larga, volver a estudiar a los cincuenta, mudarse de ciudad. Lo que mantiene la parálisis casi nunca es la falta de información: es que las dos opciones tienen un coste real y nadie quiere elegir cuál pagar. Mi trabajo no es animarte a dar el salto. He acompañado a bastante gente que decidió quedarse y fue la decisión correcta. Lo que hago es que la decisión deje de tomarse por agotamiento. Eso sí: no hago terapia, y si lo que hay debajo es una depresión te lo diré y te derivaré.

Olivier Rambert

🇫🇷

Créer son entreprise : statut, charges et premier prévisionnel

J'accompagne des créateurs d'entreprise depuis dix-neuf ans, d'abord dans un réseau d'aide à la création puis en indépendant. Je vois surtout des artisans, des commerçants et des prestataires qui démarrent seuls. Les trois questions qui bloquent tout le monde : quel statut choisir, combien je vais réellement payer de charges, et à partir de combien de chiffre d'affaires je me paye. Elles ont des réponses chiffrées et pas des réponses de principe, et je les calcule avec vous pendant la session, sur votre situation. Mon utilité principale est souvent de dire à quelqu'un que son projet ne tient pas avec ces chiffres. Ce n'est pas agréable mais c'est exactement ce qu'il faut entendre avant d'engager ses économies. J'ai vu trop de gens découvrir au bout de huit mois que leur prix de vente ne couvrait pas leurs charges, et c'était visible dès le départ.

Wouter De Smet

🇧🇪

Plan financier et démarrage d'indépendant en Belgique

Je suis conseiller en création d'entreprise à Gand depuis seize ans et j'accompagne des indépendants et de petites sociétés, en français et en néerlandais. En Belgique, le démarrage a ses pièges propres : le plan financier obligatoire pour une société, les cotisations sociales calculées sur une base provisoire qui se régularise deux ans plus tard et qui surprend tout le monde, et le choix entre personne physique et société, qui se décide sur des chiffres précis et pas sur une impression. La régularisation des cotisations est la mauvaise surprise la plus fréquente que je rencontre : des indépendants qui vivent sur un revenu qu'ils croient net et qui reçoivent un rappel de plusieurs milliers d'euros. Ça se provisionne dès la première année, à condition de le savoir, et c'est la première chose dont je parle.

Karima Ouazzani

🇲🇦

Acheter au Maroc : titre foncier, melkia et achat depuis l'étranger

Je travaille dans l'immobilier à Agadir depuis seize ans, avec beaucoup de Marocains résidant à l'étranger qui achètent à distance. C'est une situation où tout peut très mal se passer, et j'ai vu les trois ou quatre façons dont ça arrive. Le point central, c'est la nature du bien. Un terrain avec titre foncier et un terrain en melkia ne s'achètent pas de la même façon et ne valent pas la même chose, et beaucoup d'acheteurs ne savent pas ce qu'on leur vend. La deuxième question est la procuration : donner une procuration large à un proche pour acheter en votre nom a mené à des catastrophes familiales que je peux vous décrire. Je peux aussi vous dire si le prix qu'on vous annonce correspond au quartier, parce que l'écart entre le prix demandé à un résident à l'étranger et le prix réel est parfois de trente pour cent. Je ne vends rien ici et je ne touche aucune commission sur votre achat.

Desmond Achterberg

🇨🇦

Condo buying in Toronto: status certificates and real costs

I worked as a realtor in Toronto for fifteen years and now advise buyers only, for a flat fee, which means I have nothing to sell you and no commission riding on whether you buy. Most of what goes wrong with a condo purchase is in the status certificate, and most buyers either do not order one or do not have anybody read it properly. Reserve fund health, pending special assessments, litigation against the corporation: those three things decide whether your maintenance fees double in four years. The other half of my work is the number nobody runs. People calculate the mortgage and forget maintenance fees, property tax, insurance and the fact that fees rise faster than rent in this city. We run your real monthly cost in the first ten minutes, and sometimes that changes which building you should be looking at entirely.

Brice Kouadio

🇨🇮

Terrain et construction à Abidjan : vérifier avant de payer

Je travaille dans le foncier et la promotion immobilière à Abidjan depuis dix-sept ans. Mon métier m'a appris que la quasi-totalité des drames immobiliers ici se décide avant le premier paiement, et qu'ils étaient tous évitables. Les deux pièges massifs. Le terrain vendu plusieurs fois à des acheteurs différents, qui se découvre quand on commence à construire et qu'un autre propriétaire se présente. Et le terrain situé dans une zone non constructible ou sujette à déguerpissement, vendu en toute connaissance de cause. Dans les deux cas, les vérifications existent et coûtent très peu par rapport à l'enjeu. Je vous dis précisément quelles pièces exiger, où aller les vérifier, et ce qui doit vous faire arrêter immédiatement. Je m'adresse beaucoup à la diaspora, qui achète à distance par un intermédiaire familial et qui découvre le problème des années plus tard. Si vous êtes dans ce cas, appelez-moi avant de virer l'argent.