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  Nathalie Boursier

  🇫🇷

  CV, lettre et entretien : passer les filtres et convaincre

  J'ai recruté pendant seize ans, en cabinet puis en entreprise, et j'ai lu je ne sais combien de milliers de candidatures. J'accompagne maintenant des candidats, et je leur raconte ce qui se passe réellement de l'autre côté. Ce que les candidats ignorent et qui change tout : votre CV est lu en moins d'une minute, souvent après un tri automatique sur des mots-clés, et la lettre de motivation n'est lue qu'après le CV, quand elle l'est. Donc tout l'effort mis dans la lettre avant d'avoir un CV lisible est perdu. Je travaille aussi l'entretien, et surtout la question du trou dans le parcours, du licenciement, de la reconversion. Beaucoup de gens perdent des postes non pas à cause de leur passé mais à cause de la gêne avec laquelle ils en parlent. Ça se prépare en une séance, et la différence est spectaculaire.

  ≈ $23.76charged €22.00/ 15 min

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  Jerome Whitaker

  🇺🇸

  Resumes that get past the system, and career changes after forty

  I recruited in the Baltimore and Washington corridor for nineteen years, agency and corporate, and I now work on the candidate side. I know what happens to your application in the first ninety seconds because I was the person doing it. Two things I fix most. Resumes written as job descriptions instead of results, which is almost all of them, and which fail both the software and the human. And career changes after forty, where the problem is never capability: it is that the resume forces a recruiter to do the translation work, and recruiters do not do translation work. I will also tell you honestly when a target is unrealistic from where you are, and what the realistic intermediate step is. People do not enjoy that conversation and it saves them a year of silence. Send me the resume and one job posting you actually want before we talk.

  $26.00/ 15 min

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  Parfait Zinsou

  🇧🇯

  Premier emploi et candidature spontanée pour jeunes diplômés

  Je travaille dans les ressources humaines à Cotonou depuis quatorze ans, dans des entreprises et des organisations internationales, et j'accompagne des jeunes diplômés depuis six ans. La réalité de notre marché, c'est qu'une grande partie des postes ne sont jamais publiés. Les jeunes diplômés envoient des candidatures à des annonces, par centaines, et ne comprennent pas pourquoi rien ne revient. La candidature spontanée bien faite, ciblée sur dix entreprises précises, produit beaucoup plus de résultats, et presque personne ne l'enseigne. Je travaille aussi sur le stage et sur ce que les jeunes acceptent. Un stage non rémunéré de dix-huit mois sans aucune formation n'est pas une porte d'entrée, c'est du travail gratuit, et je dis franchement à quoi ça ressemble pour reconnaître la différence. Enfin, j'aide pour les candidatures aux organisations internationales, qui ont un format propre très strict que peu de gens maîtrisent.

  ≈ $4.28charged F CFA 2,600/ 15 min

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  Alba Ferrándiz

  🇪🇸

  Buscar trabajo sin desesperarse: método y candidaturas

  Llevo trece años en selección de personal en la Comunidad Valenciana y acompaño también a personas en búsqueda activa. He visto el proceso desde los dos lados y eso es lo que aporto. Lo que más daño hace a quien busca es la falta de método. Mandar cincuenta currículos iguales en una tarde y esperar, y luego no saber qué se mandó ni a quién. Trabajamos un sistema sencillo de seguimiento y una rutina semanal, porque buscar trabajo sin estructura destroza la moral en dos meses y la moral es lo que se nota en la entrevista. También trabajo el perfil de LinkedIn, que en España decide bastantes primeras llamadas, y la entrevista por videollamada, que la mayoría prepara mal: mirar a la cámara y no a la pantalla parece un detalle y cambia por completo la impresión que deja.

  ≈ $20.52charged €19.00/ 15 min

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  Tiago Resende

  🇵🇹

  Entrevistas e emigração profissional: candidatar-se lá de fora

  Trabalho em recrutamento há quinze anos, metade deles a recrutar portugueses para empresas na Alemanha, na Suíça e nos Países Baixos. Conheço bem os dois lados dessa conversa. Quem se candidata de fora comete sempre os mesmos erros. Um currículo em formato português enviado para uma empresa alemã, que espera outra coisa. Falar de salário bruto português a quem pensa em líquido e custo de vida. E não preparar a pergunta óbvia: porque é que quer sair do seu país. Quem não tem resposta para essa parece estar a fugir de algo. Também falo honestamente do que não se diz nos anúncios: quanto custa de verdade viver nessas cidades, quanto tempo leva a equivalência de um diploma, e quais as profissões em que isso é um muro. Prefiro dizer-lhe isso antes de mudar de país do que depois.

  ≈ $22.68charged €21.00/ 15 min

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  Nawal Bouazza

  🇲🇦

  Recrutement au Maroc et candidature vers l'Europe

  Je recrute à Casablanca depuis dix-sept ans, en cabinet puis en interne dans des groupes industriels et de services. J'accompagne aussi des candidats marocains qui visent l'Europe, parce que c'est la demande qui m'arrive le plus. Sur le marché marocain, le point que presque tous les candidats ratent est le réseau : la majorité des postes qualifiés se pourvoient par recommandation, et il existe une façon correcte de solliciter quelqu'un qu'on ne connaît pas. Elle s'apprend en vingt minutes et elle fonctionne. Pour les candidatures vers la France, la Belgique ou le Canada, je suis directe sur deux choses. D'abord, le format du CV change selon le pays et un CV marocain tel quel passe mal. Ensuite, méfiez-vous de tout intermédiaire qui vous demande de l'argent pour un emploi : c'est une arnaque très répandue et je préfère vous le dire avant que vous payiez quelqu'un.

  ≈ $17.28charged €16.00/ 15 min

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  Imogen Fairweather

  🇬🇧

  Interview coaching: competency questions and nerves

  I have interviewed and hired for eighteen years in the Midlands, mostly in the public sector and large charities, where interviews are structured and scored against written criteria. That format is learnable and almost nobody learns it. If you are being asked to describe a time when you handled conflict, you are being scored against a list, and a good story told without structure scores badly. People fail these interviews with excellent experience because they narrate instead of answering. We fix that with a structure you can use under pressure. I also work on nerves, practically. Shaking hands and a dry mouth are not character flaws and there are things that genuinely help in the five minutes before you go in. Send me the job description and the person specification before the session: in that document I can usually tell you the five questions you will be asked.

  $24.00/ 15 min

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  Véronique Maillard

  🇨🇭

  Carrières internationales : ONG, organisations et postes à Genève

  J'ai travaillé vingt ans dans des organisations internationales et des ONG à Genève, dont huit en ressources humaines, et j'ai siégé dans de nombreux jurys de recrutement. Ce secteur a ses propres codes et ils sont très stricts. Les formulaires de candidature des grandes organisations sont notés mécaniquement sur des critères annoncés, et un excellent candidat se fait écarter pour avoir rempli un champ comme un CV classique. Les concours de la fonction publique internationale ont leurs propres épreuves qu'on peut préparer. Je suis aussi honnête sur une chose dont on parle peu : la précarité des contrats courts, des consultances enchaînées et des stages dans ce milieu. Beaucoup de jeunes diplômés s'y épuisent plusieurs années. Je vous dirai ce que je sais des parcours qui débouchent réellement et de ceux qui tournent en rond, parce que personne ne vous le dira dans un salon de recrutement.

  ≈ $36.72charged €34.00/ 15 min

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